就業規則【基本給のほかに払う「手当」は細かく分けた方が良いの？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

●給料は基本給で払った方が良い？手当で分けて払った方が良いのか？ わかりやすく解説します。 ☆就業規則の「超基本」が学べる動画セミナーシリーズ ☆ニースルの【就業規則　作成・改定】３つのサービス ●顧問契約不要！聞きたいところ・変えたいところだけを相談できる 　「就業規則ここだけチェックサービス」 ●新しく作りたい・全体を見直したい！ 　同じ費用をかけるなら「わかりやすい就業規則」を作りませんか ●就業規則をもっと簡単にわかりやすく伝えたい 　就業規則ハンドブック「働き方BOOK」 --------------------------------------------------------- 大阪市西区にある「ニースル社労士事務所」の配信する動画です。 ニースル社労士事務所では、世界一わかりやすい就業規則、 中小企業の人材育成についてのご相談を承っております。 ●ニースル社労士事務所　 --------------------------------------------------------- 『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）発売中です！ ※解説している内容は、公開時点での情報です。 --------------------------------------------------------- ●社員合宿研修～実施を検討している会社様へ ●Ａ４一枚の面談シートを活用して「面談をうまくいかせる進め方」 【管理職・リーダー向け】動画セミナー　 --------------------------------------------------------- （参考） ◆厚生労働省　モデル就業規則 ◆厚生労働省　就業規則作成支援ツール ＃就業規則 ＃わかりやすい ＃社労士

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